Der Satz, der die Jobsuche von Managern verändert: „Ich prüfe auch“

Tipps für Manager auf der Suche nach einer neuen Stelle von den Topmanagement-Coaches Dorothea Assig und Dorothee Echter

Dorothea Assig und Dorothee Echter (Foto: PR / Magdalena Jooss)

Die meisten gekündigten Manager wären gerne geblieben. Auf die Jobsuche sind sie nicht vorbereitet. Wer 20 Jahre in einem Unternehmen war, vielleicht auf dem Land, hat keine Erfahrung, wie Jobsuche im Management geht. Kein aktueller Lebenslauf nach neuesten Standards, keine informelle internationale Business-Community, kein algorithmen-optimiertes LinkedIn-Profil, kein Plan. Der Rollenwechsel zum Jobsuchenden ist radikal.

Von der Ohnmacht in die Bewegung zu kommen, braucht Motivation: „Ich führe Regie über mein Leben und über meine Karriere.“ Der Bewerbungsprozess beginnt langsam und klug. Also nicht wie manisch Bewerbungen schreiben, erstmal schauen, wie heute Bewerbungen geschrieben werden, wie ein Lebenslauf heute aussehen muss, welche Menschen – außerhalb des Unternehmens – jetzt wichtig sind, weil Sie von ihnen für die nächste Position empfohlen und gefunden werden wollen. Sie brauchen ein neues Repertoire und Dranbleiben-Disziplin, vielleicht für ein bis zwei Jahre. Halten Sie sich an unsere Impulse. Sie geben Ihnen Orientierung.

1. Sie sind ein Erfolgsversprechen, kein Opfer

Je schneller Sie damit aufhören, die Dummheit und Gemeinheit derer zu bemerken, die Sie gekündigt, Ihre Leistung nicht gewürdigt, Sie geghostet haben … desto besser. Die über Ihre nächste Position jetzt entscheiden, spüren Ihre Distanz, das ist ihr Beruf. Kultivieren Sie den Gedanken, wie erfolgreich Sie sind, was gelungen ist. Danken Sie für jedes Interesse, jede Aufmerksamkeit.

2. Bewahren Sie Ihr spontanes Interesse für Ihre Gegenüber

Übertreiben Sie nicht Ihre Vorbereitung auf Gespräche, versuchen Sie nicht, alles über Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber herauszufinden und ein Slide deck, eine Präsentation mit Lösungen auf deren Businessprobleme dabeizuhaben. Ihre Gegenüber wollen Sie als Persönlichkeit spüren, Ihre Neugierde, Ihre Aufmerksamkeit, Ihre Zuwendung, Ihre Bewunderung, Ihre Dankbarkeit.

3. Wenn es lange dauert – bleiben Sie dran

Nach einer Zeit sind Sie entmutigt. Sie denken an Aufgeben, an Rente, an eine ganz andere Branche (wo alles besser wäre …) oder an eine Selbständigkeit? Weichen Sie , nicht auf Nebengeleise aus. Sie bleiben der exzellente Manager, die exzellente Präsidentin mit großem Können in Ihrem Feld. Sie haben viele einflussreiche Kontakte gewonnen, die Sie jetzt pflegen. Sie schreiben WhatsApps, E-Mails oder Karten: „Großer Dank für das hochinteressante Gespräch!“ Keine Bitte, kein Follow-up, kein Vorwurf …

4. Bewerben Sie sich weiterhin gezielt

Sie bewerben sich nicht auf Jobs unterhalb Ihres Könnens, weil Sie dort kaum eingestellt werden und weil Ihre Zuversicht schwindet. Recruiter spüren das sofort und geben den Job jemandem, die oder der sich mit der neuen Aufgabe weiterentwickeln kann. Sie bleiben anspruchsvoll. Sie haben Wünsche. Sie wollen ihren Traumjob finden.

5. Sie sind als Persönlichkeiten interessant

Wenn Sie ausschließlich über Ihre Kompetenzen und Ihren Nutzen für das Unternehmen sprechen, kann das für Ihr Gegenüber langweilig werden. Interessieren Sie sich für sich selbst: Was an Ihnen ist so besonders, auch jenseits spezieller Kompetenzen? Was interessiert Sie an der anderen Person? Ihre inneren Anliegen für Unternehmen, Ihre Hobbies? Gibt es Gemeinsamkeiten, die Sie herausfinden könnten?

6. Sie prüfen und entscheiden ebenfalls

Sie sind eine Trouvaille, ein wertvoller Fund, für Unternehmen und sprechen auf Augenhöhe. Seien Sie nicht allzu diensteifrig und anpassungsbereit, indem Sie hier noch etwas nachreichen, dort gegen die eigene Überzeugung zustimmen, sich unterlegen und abhängig fühlen. Sie haben wertvolles Wissen und prüfen auch, ob dieses Unternehmen zu Ihnen passt.

Assig + Echter sind die Leitfiguren der Topliga-Beratung. Die Basis ihres Wirkens haben sie in ihrem Ambition-Buch beschrieben, dem Standardwerk für Karriereerfolg. Sie haben die Dynamik des Aufstiegs und Bleibens in der Topliga entschlüsselt und beraten, wie aus individuellem Können Topliga-Erfolg wird.

Assig + Echter – Top Management Coaching