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Gallup-Studie zu Mitarbeiter-Engagement: Die Chefs ohne Führungstalent sind schuld an unmotivierten Mitarbeitern
Die Zahl der Arbeitnehmer, die kein Herz für ihr Unternehmen haben und sich entsprechend wenig dafür einsetzen, steigt weiter: Sogar die deutliche Mehrheit, 70 Prozent, schiebt nur Dienst nach Vorschrift (2013: 67 Prozent).… » weiterlesen
Unternehmensberaterin Michaela Bürger, langjährige Personalexpertin bei Siemens, analysiert die drei gängigsten Fallen beim Besetzen von Führungspositionen: Wer auf Homogenität und Machterhalt setzt, verspielt Potentiale und Wettbewerbsvorteile.… » weiterlesen
Marc Repey von Abeln Rechtsanwälte ist spezialisiert auf die Beratung von Führungkräften – und erklärt den Trick, mit dem Unternehmen versuchen, sich ihrer Mitarbeiter zu entledigen.… » weiterlesen
Dass die Familien schuld sein sollen daran, dass sich Frauen nicht hochkämpfen können an die Führungsspitzen, klang immer schon unplausibel: Sonst hätten doch zumindest die kinderlosen Frauen die schönsten Karrieren hingelegt in den vergangenen 30 Jahren.… » weiterlesen
Wie kann es sein? Da sitzt man auf den hohen Hockern im kleinen Pezzo auf der Hohe Straße in Düsseldorf, dem Ableger vom Casa Luigi weniger Meter weiter, beim Fläschchen Mineralwasser in der Mittagspause und tauscht sich unversehens über seine Lieblings-Cremants aus.… » weiterlesen
Langjährigen Führungskräften kündigen ist teuer. Unternehmen taktieren daher oft lieber und sprechen Versetzungen aus – um sie so weichzukochen und loszuwerden.… » weiterlesen