Die Führungskräfte können Krankheitsquoten im Betrieb senken – wenn sie sich die Zeit nehmen
Die Unternehmen ächzen wegen der hohen Krankenstände. Doch ohnmächtig sind die Führungskräfte in der Situation nicht.… » weiterlesen
Schlagwortarchiv: Motivation
EY-Job-Studie: Mehr Arbeitsbelastung, längere Arbeitszeit, Existenzangst. Am höchsten motiviert sind Ältesten, die Jüngsten am wenigsten.
Corona hat den Druck auf Angestellte in Deutschland erhöht: Mehr als jeder zweite (52 Prozent) beklagt, dass ihre Arbeitsbelastung seit Beginn der Pandemie zugenommen hat.… » weiterlesen
Ja es ist wahr, sagt Marco Nink von Gallup im Interview: Zufriedene Mitarbeiter bescheren Unternehmen mehr Umsatz und Gewinn
Geben glückliche Kühe mehr Milch? Und machen Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern höhere Gewinne?… » weiterlesen
Boni für Manager sind ein Instrument von vorgestern, heute taugen sie nichts mehr – Gastbeitrag von Etventure-Chef Philipp Depiereux
Manager-Boni richten nicht nur ökologischen, sondern auch ökonomischen Schaden an. … » weiterlesen
Führung: Von Küchentisch zu Küchentisch werden Mitarbeiter im Home Office nicht mehr von Insignien der Macht eingeschüchtert
Corona-Krise: Chrashkurs für Selbstführung für Vorgesetzte
Als Führungskraft plötzlich vom Küchentisch aus seine Mitarbeiter in deren Küchen nur virtuell zu führen, ist eine doppelte Herausforderung, findet Nils Schmidt, Führungsexperte und Vorstand beim DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte.… » weiterlesen
EY-Umfrage unter Angestellten: Immer arbeitsverdichteter, immer weniger wertgeschätzt, immer mehr Probleme mit dem Privatleben
Die meisten Arbeitnehmer ächzen unter ihrer Arbeitsbelastung. Und dass sie immer mehr wird: Bei 70 Prozent hat die Arbeitsbelastung in den vergangenen fünf Jahren zugenommen.… » weiterlesen
Gallup-Studie 2019: Rund sechs Millionen Beschäftigte glauben nicht an ihr Unternehmen – mit 122 Milliarden Euro Folgeschäden, schuld sind die Führungskräfte selbst
Wenn Unternehmenslenker denken, sie hätten nur die falschen Mitarbeiter an Bord – nämlich zu alte -, um ihren Betrieb sicher in die digitale Zukunft zu bringen, irren sie sich gewaltig.… » weiterlesen
Chefs vermasseln konstruktive Feedback-Gespräche
Feedbackgespräche made in Germany scheinen eher Hinrichtungen zu sein als Führungsinstrumente in New-Work-Zeitalter oder Work.4.0.… » weiterlesen
Boni bringen nur Unheil, Unternehmen sollten sie abschaffen – Gastkommentar von Ulrich Goldschmidt
Unternehmen in der Bonus-Falle – sie sollten rasch die individuelle Korrumpierung lassen. … » weiterlesen
Buchauszug Matthias Kolbusa: „Konsequenz. Management ohne Kompromisse. Führen mit Klarheit und Aufrichtigkeit.“
Buchauszug aus „Konsequenz. Management ohne Kompromisse.… » weiterlesen