EY-Studie: Die Mehrheit der jüngeren Mitarbeiter sind bereits auf dem Absprung – meist für ein besseres Arbeitsklima

Great Resignation und Big Quit sind die Phänomene aus USA – die aber in Deutschland noch häufiger sind: Dass Mitarbeiter bessere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen oder ein besseres Arbeitsklima suchen und sich deshalb schon auf die Socken gemacht haben, um einen besseren Job zu finden. … » weiterlesen

Wenn´s nett wäre im Büro, würden doch mehr Leute aus dem Homeoffice zurück kommen wollen, oder?

Fragen sich eigentlich Manager und Personalchefs gar nicht, warum so viele Menschen es anscheinend verabscheuen, nach Corona in ihre Unternehmen zurückzukehren?… » weiterlesen

Wenn giftige Chefs die Mitarbeiter traktieren – und das ganze Unternehmen anstecken. Jeder fünfte Mitarbeiter leidet, ist ein Poor dog, belegt ein Studie.

Gestandene, verdiente Mitarbeiterinnen, die von Weinkrämpfen geschüttelt werden.… » weiterlesen

Warum es clever ist, wenn Fieldfisher-Anwalt Jan Hartmann gleich mit einem Kleintransporter ins Corona-Home-Office umzieht. Und ein „Teller Nudeln anderer Art …beim Kanzleibesuch“

So langsam wandelt sich die Stimmung. Vor drei Wochen zogen viele Angestellte im ersten Moment fast beglückt – oder wie befreit?… » weiterlesen

Die Unternehmenskultur auf Knopfdruck verbessern – das haut nicht hin und verkennt, worum es eigentlich geht

Könnte es sein, dass manche Führungskräfte glauben, Betriebsklima-Verbessern sei eine Art Programmpunkt zum Abarbeiten in ihrem Kalender?… » weiterlesen

Ein Teller Hähnchenschnitzel mit Frank Behrendt über die bizarre neue Arbeitswelt – wo Menschen eigentlich nicht vorkommen sollen

„Hier bin ich Mensch, hier pass ich rein“ – Ein Plädoyer für mehr Herz und Heimat in der modernen Arbeitswelt von Frank Behrendt, neuerdings Geschäftsführer bei Serviceplan Public Relations, der auch gleich selbst aufgeschrieben hat, was er beim Teller Hähnchenschnitzel zuvor erzählt hatte.… » weiterlesen