Aufgeschnappt (3): Was man mittags in der City so hört, zum Beispiel über Einladungen von Chefs, die dann keine sind
„Wer viel hat, gibt eben nicht gern ab“, sagte ein Angestellter einer Großkanzlei.… » weiterlesen
Schlagwortarchiv: Mitarbeiter
Aufgeschnappt (1) …was man mittags in der City so hört, zum Beispiel über Prämien
Banker über 50 Jahre sind ja heute ehrlich und reden Tacheles.… » weiterlesen
Gallup-Studie zu Mitarbeiter-Engagement: Die Meisten schieben nur Dienst nach Vorschrift – hinter ihrem Unternehmen stehen sie nicht
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Gallup-Studie zu Mitarbeiter-Engagement: Die Chefs ohne Führungstalent sind schuld an unmotivierten Mitarbeitern
Die Zahl der Arbeitnehmer, die kein Herz für ihr Unternehmen haben und sich entsprechend wenig dafür einsetzen, steigt weiter: Sogar die deutliche Mehrheit, 70 Prozent, schiebt nur Dienst nach Vorschrift (2013: 67 Prozent).… » weiterlesen
Gallup-Studie Mitarbeitermotivation: Chefs ohne Führungstalent ernten keinen überdurchschnittlichen Einsatz
Lesetipp wiwo.de über die neue Gallup-Studie:
15 Prozent der Mitarbeiter sind richtig engagiert, 15 Prozent haben innerlich gekündigt und ganz große Mehrheit, 70 Prozent, machen nur Dienst nach Vorschrift und sind leidenschaftlos gegenüber ihrer Firma.… » weiterlesen
Wie frustriert man Mitarbeiter am besten? Und nachhaltig? Man lässt sie dumm dastehen und behandelt sie wie Trottel
Dumm dazustehen, ärgert Mitarbeiter am meisten. Oder so ausgedrückt, wie es die Studienverantwortlichen der Umfrage von Haufe bevorzugen: „Fehlendes Wissen demotiviert Mitarbeiter.“… » weiterlesen
Zwei Dinge wollen Bankkunden: Fairness und Kompetenz – Exklusiv-Interview mit Commerzbank-Vorstand Arno Walter
Wie die Commerzbank via Mitarbeiter-Zielvereinbarung die Kundenzufriedenheit steigern will.… » weiterlesen
Produktivität: Wenn fast jeder zweite Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz unglücklich ist
Früher war es immer die große Streitfrage unter Management-Experten: Geben glückliche Kühe mehr Milch?… » weiterlesen
Management-Autorin Sabine Prohaska über Manager, die plötzlich ihre Mitarbeiter coachen sollen: Führen durch fragen
„Unsere Führungskräfte sollen ihre Mitarbeiter coachen,“ verlangen Unternehmen neuerdings öfter von ihren Managern.… » weiterlesen
Treue oder Erfolg? Das ist hier die Weihnachtsgeld-Frage – Gastbeitrag von Arbeitsrechtlerin Scheicht.
Katrin Scheicht, Partnerin und Arbeitsrechtsanwältin bei der Wirtschaftskanzlei Norton Rose Fulbright, erklärt, wann Weihnachtsgelder an Bedingungen geknüpft werden können, wann sie allein dafür geleistet werden, dass die Mitarbeiter dem Betrieb treu bleiben – und was dem Mitarbeiter wann zusteht:
Können Mitarbeiter auch dann Weihnachtsgeld verlangen, wenn sie vor Jahresende der Firma den Rücken kehren? … » weiterlesen
Gallup: Zwölf Kriterien guter Führung – Der Mitarbeiter, das unbekannte Wesen
Das US-Marktforschungsinstitut Gallup hat mit seiner Kompetenz in firmeninternen Mitarbeiter-Befragungen die zwölf Kriterien eruiert, die gute Führung ausmachen – und was Angestellte von ihren Vorgesetzten erwarten. … » weiterlesen