Wer braucht heuchlerische Anschreiben? Die Deutsche Bahn will drauf verzichten
Die Deutsche Bahn verlangt von ihren jungen Bewerbern, den Azubis, keine heuchlerischen, unsinnigen Anschreiben mehr, hat dpa jüngst vermeldet.… » weiterlesen
Schlagwortarchiv: Bewerber
Warum Bewerber Jobs absagen: An oberster Stelle liegt’s an Vorgesetzten, die keinen guten Eindruck machen
Wenn Vorgesetzte schlecht ankommen
Warum Stellenbewerber den Unternehmen nach dem Vorstellungsgespräch selbst einen Korb geben, hat die Online-Jobplattform Stepstone über 20.000 Fachkräfte in Deutschland gefragt.… » weiterlesen
Abgewiesene Bewerber als Zierde: Die Firma ist stolz – und ganz viele Menschen enttäuscht
Vor wenigen Wochen meldete die Lufthansa stolz: Allein im vergangenen Jahr gingen über 110.000 Bewerbungen im Karriereportal www.Be-lufthansa.com… » weiterlesen
Lesetipp: Sechs Sekunden Zeit geben Personaler einer Bewerbung, bevor sie sie aussortieren – oder nicht
Lesetipp „Business Insider“:
Ganze sechs Sekunden guckt ein Personaler im Schnitt auf eine Bewerbung, bevor er entscheidet: aussortieren – oder nicht.… » weiterlesen
Führungskräfte lassen sich nicht auf Online-Bewerbungen ein – Exklusiv-Studie mit Details zur Bewerbersuche der Personalabteilungen
Online-Bewerbungen? Nichts für Führungskräfte. Kontaktpflege zu Kandidaten über Netzwerke?… » weiterlesen
Wie Personalchefs Bewerber leimen, verschrecken und vorführen
Personaler als Visitenkarte ihrer Unternehmen
Haben Personaler eigentlich noch irgendeine Vorstellung davon, welchen Eindruck sie hinterlassen?… » weiterlesen
Wenn Online-Bewerberformulare die richtigen Leute nur vertreiben – Gastkommentar Personalprofi Hermann Arnold
Tatort Personalabteilung:
Online-Formulare sind Folterinstrumente: Unternehmen verprellen damit nur vielversprechende Bewerber.… » weiterlesen
Wenn sich Neueinstellungen als Fehlgriff erweisen – Gastbeitrag von Robert-Half-Chef Sven Hennige
80 Prozent der Unternehmen haben schon Mitarbeiter eingestellt, die ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.… » weiterlesen
Der Tanz um die Bewerbungen – eine Manöverkritik von Personalexperte Wollziefer
Martin Wollziefer, Chef der Personalberatung SW Recht & Personal, analysiert die Bewerbersuche der Unternehmen, dümmliche Auswahlkriterien, sinnlose Fragebögen und behördenmässige Abläufe – ein Gastbeitrag
Um Bewerbungen wird in den meisten Unternehmen, von Ratgeber-Schreibern oder besorgten Freunden, Verwandten und wohlmeinenden Beratern der Agentur für Arbeit sowie natürlich den Bewerbern selbst auf allen Kanälen ein großer Tanz veranstaltet.… » weiterlesen
Der ‚War for Talents‘ tobt beim Schreibfehler-Suchen. Oder: wenn Vorurteile regieren
An Facharbeiter oder sonstwas für einen Personalmangel mag man nicht mehr glauben, wenn man diese Pressemeldung der Online-Stellenbörse Jobware liest: Null-Fehler-Toleranz herrsche gegenüber Rechtschreibfehlern in Bewerbungsunterlagen: „Das zeigt die erste Eye-Tracking-Studie der Jobbörse Jobware in Kooperation mit Useye zur Optimierung von Anschreiben und Lebensläufen.… » weiterlesen