Schlagwortarchiv: Bewerber

Onboarding-Umfrage: Neue Mitarbeiter sind schneller wieder weg als früher – vor allem wenn sie belogen wurden

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  Fast jeder fünfte Stellenwechsler (18 Prozent) hat schon mal in den ersten drei Monaten seinen neuen Job wieder gekündigt, zeigt eine Umfrage von Softgarden aus Berlin – einem Software-Anbieter für Bewerbungsmanagement – von 2.160 Bewerbern.… » weiterlesen

Arbeitgeberbewertungsportale: Wenn Kununu-Bewertungen eine Art TÜV-Siegel sind – sollten benotete Firmen sie nicht mehr ignorieren

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„Wissen Sie, wir haben doch den War of Talents“, höre ich immer noch und immer wieder von Personalern, Headhuntern, Partnern aus Kanzleien und Managern.… » weiterlesen

Bewerber lügen immer – und viele bleiben ihr Leben lang unentdeckt, erzählt Headhunterin Anke Hoffmann.

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Die wenigsten Kandidaten sind ehrlich und zeigen ihre aktuelle Gehaltsabrechnung vor, beobachtet Headhunterin Anke Hoffmann aus Berlin. … » weiterlesen

Ein Teller Risotto Negro mit Kanzlei-Luther-Chefin Elisabeth Lepique: Über Alleskönner und Langstreckenläuferinnen

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Ein Teller Risotto Negro mit Elisabeth Lepique, der Managing Partnerin der Großkanzlei Luther.  … » weiterlesen

Ein Teller Nudeln mit Arbeitsrechtler Tobias Neufeld, der von frisierten Arbeitszeugnissen und Background-Checks der Unternehmen erzählt

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  Ein Teller Nudeln mit Arbeitsrechtler Tobias Neufeld  Was passiert, wenn Unternehmen einen Manager oder eine Führungskraft loswerden wollen und seine Mitarbeiter erfahren es?… » weiterlesen

„Manager, die nicht in den sozialen Netzen sind, sind nicht mehr präsentabel – sie sind eine aussterbende Rasse.

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Interview mit Gerhard Wiesler, Personalberater und Partner bei Kienbaum, über Bewerber, die lügen, Manager, die nur vorgeben, Digitalkenntnisse zu haben – und was Frauen im Job endlich beherzigen sollten. … » weiterlesen

Was sagen die Arbeitgeberbewertungsportale über ihre Company? Bewerber gucken drauf – und entscheiden sich

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Junge Leute schauen erst bei Kununu und anderen Arbeitgeber-Bewertungsportalen nach, bevor sie sich bei einem Unternehmen bewerben.Und… » weiterlesen

Jeder zweite Personalchef findet Bewerberanschreiben läppisch

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Jeder zweite Personalchef findet die Anschreiben von Bewerbungen sowieso nicht aussagekräftig und jeder fünfte mutmaßt Schwindelei, hat die Personalberatung Robert Half schon im vergangenen Jahr bei einer Umfrage unter Personalentscheidern herausgefunden – und nun nochmal auf diese Erkenntnisse hingewiesen (siehe Tabelle unten).… » weiterlesen