Schlagwortarchiv: Recruiting

Wenn erst ein Job angeboten und dann plötzlich Geld gefordert wird

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Fake-Headhunter fingieren Recruiting-Prozesse, um mit gefälschten Stellenangeboten oder fingierten Recruiting-Prozessen Leute auf Jobsuche zu betrügen: Gerlinde Berger, Managing Partner der internationalen Personalberatung/Executive Search DHR Global aus Chicago zeigt im Gastbeitrag sieben Checks, mit denen Führungskräfte dubiose Ansprachen erkennen können.… » weiterlesen

Arbeitgeberbewertungsportale: Wenn Kununu-Bewertungen eine Art TÜV-Siegel sind – sollten benotete Firmen sie nicht mehr ignorieren

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„Wissen Sie, wir haben doch den War of Talents“, höre ich immer noch und immer wieder von Personalern, Headhuntern, Partnern aus Kanzleien und Managern.… » weiterlesen

Wenn Mitarbeiter nicht zu unserer Firma kommen, gehen wir eben zu ihnen – Vier Fragen an T.Con-Chef Karl Fuchs

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Vier Fragen an T.Con-Geschäftsführer Karl Fuchs: Wir eröffnen neue Standorte, um Mitarbeiter anzuwerben oder um sie von der lästigen Fahrerei zu befreien.… » weiterlesen

Haben Sie schon ihre Firma gefragt, wie viel Ihre Kollegen verdienen? Womit Unternehmen jetzt beim Entgelttransparenzgesetz rechnen müssen

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  „Das Entgelttransparenzgesetz ist ein Fehlschuss, es ist extrem kompliziert“, so lautet das Fazit von Sebastian Maiß, Arbeitsrechtsanwalt bei Kanzlei Vangard.… » weiterlesen

Fachkräftemangel: Warten auf perfekte Bewerber – so wie bei Samuel Becketts Godot

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Gastautor Stephan Rathgeber, Marketingleiter des Zeitarbeitsunternehmens ManpowerGroup Deutschland, Mitautor des JOBlogs, über die Folgen, wenn beim Recruiting zu viel gespart wurde   Fachkräftemangel hausgemacht – das vergebliche Warten auf den perfekten Bewerber Vier von zehn Unternehmen in Deutschland beklagen, dass sie Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen – so unsere jährliche Studie zum „Fachkräftemangel“. … » weiterlesen

Der Tanz um die Bewerbungen – eine Manöverkritik von Personalexperte Wollziefer

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  Martin Wollziefer, Chef der Personalberatung SW Recht & Personal, analysiert die Bewerbersuche der Unternehmen, dümmliche Auswahlkriterien, sinnlose Fragebögen und behördenmässige Abläufe – ein Gastbeitrag Um Bewerbungen wird in den meisten Unternehmen, von Ratgeber-Schreibern oder besorgten Freunden, Verwandten und wohlmeinenden Beratern der Agentur für Arbeit sowie natürlich den Bewerbern selbst auf allen Kanälen ein großer Tanz veranstaltet.… » weiterlesen