Exklusiv-Studie Mutaree: Wie Unternehmen ihre Führungskräfte mit zu vielen Change-Projekten heillos überfordern

Change-Projekte Eine Exklusiv-Studie von Mutaree enthüllt: Führungskräfte werden selbst durch die vielen Change-Projekten überfordert, weil sie sie nebenbei bewältigen und trotzdem ihre Zahlen im Tagesgeschäft liefern müssen.… » weiterlesen

„Für Wertschätzung braucht man keine Zeit on top“ – aber ohne riskieren Mittelmanager irgendwann ihren eigenen Job

Bescheidene Wünsche Es ist schon komisch, wenn Mitarbeiter Wünsche an ihre Arbeitgeber haben, die nicht mal etwas kosten und dann auch noch der Company dienen.… » weiterlesen

Der Gähn-Test verrät, wer eine gute Führungskraft ist – oder das Potenzial dazu hat

Eben in der Talk-Show von Markus Lanz war eine junge Wissenschaftlerin zu Gast, die Chemikerin Mai Thi Nguyen-Kim und berichtet von einem effizienten Test.… » weiterlesen

Gallup-Studie Mitarbeitermotivation: Chefs ohne Führungstalent ernten keinen überdurchschnittlichen Einsatz

Lesetipp wiwo.de über die neue Gallup-Studie: 15 Prozent der Mitarbeiter sind richtig engagiert, 15 Prozent haben innerlich gekündigt und ganz große Mehrheit, 70 Prozent, machen nur Dienst nach Vorschrift und sind leidenschaftlos gegenüber ihrer Firma.… » weiterlesen

Gallup: Zwölf Kriterien guter Führung – Der Mitarbeiter, das unbekannte Wesen

Das US-Marktforschungsinstitut Gallup hat mit seiner Kompetenz in firmeninternen Mitarbeiter-Befragungen die zwölf Kriterien eruiert, die gute Führung ausmachen  – und was Angestellte von ihren Vorgesetzten erwarten. … » weiterlesen