Führungskräfte ohne Digitalstrategie (9) – Die Digitalisierung befeuert Diversity und Inklusion. Von Ulrich Goldschmidt

Führungskräfte ohne Digitalstrategie (9) – Die Digitalisierung befeuert Diversity und Inklusion.… » weiterlesen

Trina Gordon, CEO von Boyden weltweit: In US-Unternehmensspitzen sind erstmals 20 Prozent Frauen – was Deutsche davon lernen können

Trina Gordon, CEO der Personalberatung Boyden weltweit und vergleicht die Geschlechtergleichstellung der Amerikaner und der Deutschen im Businessleben.… » weiterlesen

„Wer kommt, wer geht“ – Was sich in den DAX-Vorständen 2016 ändert (2). Die Analyse von Jochen Kienbaum und Fabian Kienbaum (Interview)

Was sagen Ihnen die Zu- und Abgänge sowie die vielen Verlängerungen in den DAX-Unternehmen? … » weiterlesen

Hinter den Kulissen der Unternehmen – Headhunterin Sabine Hansen redet Tacheles (Gastbeitrag): Das Märchen von der Vielfalt

Headhunterin Sabine Hansen von Delta Management Consultantsüber das Märchen von der Vielfalt: Das Quotengesetz ist ein wichtiger Schritt.… » weiterlesen

Diversity-Tag 2014: Commerzbank, Daimler und DHL starten Charme-Offensiven – warum bleibt Ergo in der PR-Deckung?

Zum Diversity-Tag haben sich ausser der Charta der Vielfalt die Commerzbank, Daimler und die Deutsche Post DHL per Pressemitteilung zu Worte gemeldet – doch das schönste Bild gab, in Düsseldorf jedenfalls, die Ergo-Versicherung mit ihrem Turm im Düsseldorfer Norden ab:     Daimler vermeldete „zahlreiche Aktionen am 2.… » weiterlesen